就業規則・各種規程の診断
今の就業規則と付属規程が、現在の法律や会社の運用と合っているかを確認します。
- 現在の法律と合っているかの確認
- 会社の運用とのずれの確認
- 足りていない規程の洗い出し
Check
こんなお悩みに
- 就業規則を作ったきりで、今の法律に合っているか分からない
- ハラスメント対策が義務だと聞いたが、自社に何が足りないか分からない
- 36協定や社会保険の手続きに、漏れがないか心配
- 顧問契約の前に、まず専門家の目で一度見てほしい
Service
診断メニュー
ハラスメント対策の診断
義務になっているハラスメント対策が、どこまでそろっているかを確認します。
- パワハラ・セクハラへの措置の確認
- カスハラ・求職者へのセクハラ対策（2026年10月から義務化）
- 規程・相談窓口・従業員への周知の確認
手続き・届出の診断
社会保険・労働保険まわりの手続きに、漏れや期限切れがないかを確認します。
- 36協定の期限と届出の確認
- 社会保険・雇用保険の加入手続きの確認
- 期限が近いものを優先順位つきでご報告
※ 診断は、現状の確認と報告までです。規程の作成・変更や、届出の代行は含まれません（ご希望の場合は、別途お見積りします）。
※ 給与計算、助成金の申請代行、在留資格（ビザ）の申請は、当事務所の対象外です。
Flow
ご相談の進め方
- STEP 1お問い合わせ・無料相談初回30分の無料相談で、会社の状況を伺い、どの診断が合うか一緒に確認します。オンライン相談にも対応しています。
- STEP 2お申し込み・資料の送付診断に必要な書類は、こちらからご案内します。ご用意いただくものは、今ある書類だけで大丈夫です。
- STEP 3診断書類を確認します。必要に応じて、短時間お話を伺うことがあります。
- STEP 4ご報告報告書をお渡しし、内容をご説明します。その先の作成・変更をご希望の場合は、その場でお見積りします。
Contact
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初回30分は無料。ひとことだけのお問い合わせも大歓迎です。
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相澤社会保険労務士事務所
〒060-0807
北海道札幌市北区北7条西10丁目
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