労基法の見直し議論、法定休日の特定や13日超の連続勤務禁止を検討

公開日：2026年11月9日（労務TOPICS）

国の審議会で、労働時間のルールの見直しとして「法定休日」「連続勤務」「副業・兼業」の3つが議論されました。資料では、法定休日をあらかじめ決めておくことを法律で定めることや、13日を超える連続勤務を禁止すること、副業・兼業の割増賃金の計算で労働時間を通算しないようにすることが論点として示されています。まだ検討段階ですが、シフト制や休日出勤が多い会社は、今の休日の決め方や連続勤務の状況を確認しておきましょう。